毫无疑问，今年担任CEO是已经有超一份艰巨的工作。责任的过名过去重担会沉甸甸地压在肩上，尤其是职超当你要对数以百计、千计，年同甚至数百万员工的今年生计负责时——而这还没提到“股东价值”这个词呢。

不过，已经有超薪资待遇肯定很不错。过名过去不管怎样，职超据雅虎财经的年同数据，截至今年10月，今年已有超过1800名CEO宣布离职，已经有超这意味着在2024年结束前，过名过去可能还有相当数量的职超人会加入离职名单。

这一数字相较于2023年同期宣布离职的年同1500名CEO增加了19%，创下了新纪录。

这一切多少会让人联想到英特尔的帕特·基辛格，他最近刚刚宣布离开英特尔。实际上，因为时间太近了，所以他不会被计入此处的统计数据中。这不禁让人好奇，科技行业的其他一些巨头们会不会在今年结束前登上他们的超级游艇。

话说回来，是什么原因让这么多高管纷纷踏上告别之旅呢?嗯，据马里兰大学金融学教授大卫·卡斯称，近期股市的大幅上涨主要集中在少数几家大赢家身上，这意味着那些业绩不佳的公司董事会正向各自的CEO施压，要求他们拿出越来越好的业绩作为回应。

这可是个很难达到的要求，所以也许很多CEO选择在被逼迫之前主动离职，或者收到措辞强硬的建议后识趣地离开，也就不足为奇了。

高管更替率高也归因于“风险偏好不断增强”以及“渴望能驾驭宏观商业环境中日益复杂情况（包括技术变革、可持续发展、地缘政治危机和社会问题）的领导者”。

又或许仅仅是因为，当你已经买了一栋豪宅，每天早上还得在收件箱里读到那样晦涩难懂的文字时，就不想干了吧。

不过，鉴于仅在过去一年里，就有很多游戏和科技行业的大量裁员情况，对于那些从管理岗位上离开、迈向未知领域，而且大概率还带着丰厚退休金的高层人士，或许很难让人产生太多同情。